公开竞聘上岗 规范选人用人 ——我院召开部分行政岗位竞职演讲会
2020-04-13
为加强医院行政职能科室中层干部队伍建设，建立平等竞争、“能上能下”的激励机制，促进医院各项工作健康快速发展，4月11日上午，我院在后勤综合楼五楼会议室召开部分行政岗位竞职演讲会。
为保障竞聘工作的顺利开展，医院专门成立了以院长郭建军为组长的职能科室岗位公开竞聘领导小组，制定了《医院部分职能科室岗位公开竞聘实施方案》。《方案》就竞聘岗位设置、竞聘条件和要求、竞聘原则及聘任期限、竞聘程序等方面进行了详细说明，确保竞聘工作规范有序、有章可循。
本次竞聘经周密部署、精心准备和宣传动员，在前期报名和资格审查后，共有8名同志参加护理部副主任、财务科副科长、信息科副科长、感管科副科长、门诊部副护士长5个岗位的竞聘。竞聘演讲之前，由全院职工代表和中层领导干部共计80余人对参加竞聘的8名同志的“德、能、勤、绩” 四个方面进行民主测评。
竞聘人员会前通过抽签的方式决定演讲顺序，围绕个人学习工作经历、自身优势、对竞聘岗位的认识、拟任职后的工作思路、工作目标及科室管理设想等方面发表了演讲，演讲场面气氛热烈，充分展现了竞聘者积极进取、朝气蓬勃的精神。由院领导班子成员、盐城对口支援专家、部分临床、职能科室负责人、职工代表共39人组成的评委组依据现场演讲表现，从形象仪表、工作思路、语言表达能力、综合分析能力、自我认知能力五个方面进行量化测评打分，竞聘演讲结束后，由专人统计出综合得分。随后召开院长办公会议，根据竞聘人员的综合得分，讨论决定各岗位聘用名单。
经过以上环节，医院根据竞聘人员的得分和考察情况对拟聘人选和任职岗位进行了公示。
本次竞聘从动员部署、自荐报名、资格审查、竞聘演讲、汇总结果，到确定候选人、结果公示，快速高效，组织严谨，纪律严明，充分体现了公开、公平、公正、任人唯贤、德才兼备的用人原则。一批年富力强、朝气蓬勃、敢于创新的同志充实到医院行政管理队伍中来，新聘任的管理人员要以此为契机，充分发挥行政职能科室的管理作用，切实转变行政职能科室工作作风，努力提升工作能力和工作效率，强化管理岗位责任担当，做到责任清晰、目标明确，进一步提升医院的管理水平、服务能力和工作效率，为医院的建设和发展提供坚强有力的组织保证。
